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Lorsqu'on accepte une offre d'emploi à l'étranger, il ne faut pas se focaliser uniquement sur le salaire. Les avantages sociaux jouent également un rôle clé dans la réussite de l'expatriation. L'aide à la réinstallation, le travail hybride/à distance, la mutuelle, les congés payés et les prestations pour la garde d'enfants sont autant d'éléments qui peuvent grandement faciliter l'adaptation à la vie de travailleur expatrié.

L'expatriation professionnelle est souvent perçue comme une étape enrichissante. Toutefois, cette aventure ne doit pas se résumer aux conditions ou aux horaires de travail. En effet, chaque pays possède ses propres codes culturels, parfois implicites, qui peuvent influencer considérablement l'intégration et l'expérience dans son ensemble. Quelles sont les subtilités à connaître pour façonner votre quotidien en tant qu'expatrié et salarié ?

De nos jours, une multitude de voies d'études émergentes s'offrent à ceux qui cherchent des opportunités de carrière prospères. Bien que beaucoup de ces domaines soient souvent liés à l'informatique et à la finance, ils ne nécessitent pas toujours un diplôme classique dans ces disciplines. Parfois, un simple certificat peut ouvrir la porte à une carrière enrichissante à l'étranger. Découvrons ensemble ces nouvelles voies professionnelles qui peuvent mener à une expatriation gratifiante.

Lors d'une expatriation en couple ou en famille, il est courant qu'un seul des deux partenaires ou conjoints obtienne un visa de travail en tant que demandeur principal, tandis que l'autre se voit délivrer un visa de dépendant. Dans de nombreux pays, les conjoints suiveurs ont la possibilité de travailler, bien que certains imposent des exigences spécifiques ou des restrictions en matière d'emploi. Malheureusement, de nombreuses nations d'Asie et d'Afrique interdisent aux conjoints dépendants d'exercer une activité professionnelle.

Tous les pays étant plus ou moins patriarcaux, il est souvent plus difficile pour les femmes expatriées de s'adapter à leur nouvelle vie professionnelle à l'étranger. Il existe des ONG qui peuvent les soutenir, mais dans certains pays, notamment au Canada, l'État lui-même mis en place des programmes pour faciliter l'intégration professionnelle des femmes expatriées et immigrantes. Ces pays offrent des formations, développent la confiance des femmes et les aident à créer des réseaux. 

Le Portugal procède actuellement à une refonte de son système de visas. En juillet, les réformes apportées à la loi de l'immigration ont créé un visa de demandeur d'emploi de 120 jours pour les ressortissants de pays tiers qui sont à la recherche d'un emploi dans le pays. Début novembre, le Premier ministre a également annoncé que le controversé « Golden Visa » pourrait bientôt être supprimé. Des discussions sont actuellement en cours.

De nombreux pays, tous continents confondus, offrent des permis de séjour aux retraités qui disposent d'une source garantie de revenus passifs à l'étranger. C'est généralement un visa de retraite qui permet aux expatriés âgés de profiter du style de vie de leur pays d'accueil. C'est surtout un outil qui contribue à l'économie du pays, en poussant les retraités étrangers à la consommation, sans que ces derniers n'exercent de pression sur les services publics.