Un'ampia revisione del Codice del Lavoro ceco, nota come Emendamento sul Lavoro Flessibile, 猫 destinata a rimodellare le modalit脿 di assunzione, retribuzione e licenziamento dei dipendenti. La riforma, che entrer脿 in vigore a giugno 2025, riguarda sia i lavoratori locali che quelli stranieri. Se ti sei trasferito recentemente聽per lavoro, o progetti di espatriare聽in Repubblica Ceca, ecco cosa devi sapere.
Periodi di prova pi霉 lunghi
I periodi di prova saranno pi霉 lunghi in tutti i settori. Per la maggior parte dei dipendenti, il periodo di prova passer脿 da tre a quattro mesi. Per i dirigenti salir脿聽da sei a otto mesi. Il governo sostiene che questa estensione dia ai datori di lavoro pi霉 tempo per valutare i nuovi assunti. Per i cittadini stranieri, di contro, la modifica potrebbe ritardare la stabilit脿 del posto di lavoro, un fattore cruciale per ottenere o rinnovare il permesso di soggiorno.
Procedure di licenziamento semplificate
La riforma semplifica la procedura di licenziamento, con l'obiettivo di accelerare la riassunzione di coloro che perdono l'impiego. A partire da giugno 2025, il periodo di preavviso inizier脿 a decorrere dal giorno di consegna della lettera di licenziamento, anzich茅 dal primo giorno del mese successivo. In caso di cattiva condotta, il periodo di preavviso potr脿 essere ridotto a un mese.
Nonostante queste modifiche, i datori di lavoro devono comunque fornire un motivo valido per il licenziamento. Una parte della coalizione governativa premeva per l'introduzione del licenziamento senza motivo. La proposta 猫 stata per貌 abbandonata in seguito alla mobilitazione dei sindacati e dell'opinione pubblica.
Pagamento degli stipendi in valuta estera
La legge introduce anche la flessibilit脿 nei pagamenti degli stipendi per gli espatriati. I dipendenti che lavorano in contesti internazionali, come quelli che collaborano con partner stranieri,聽o che operano all'estero per conto di aziende con sede in Repubblica Ceca, possono ora聽essere pagati in valuta estera. Lo stesso vale per i lavoratori transfrontalieri.
Orari di lavoro flessibili
La riforma migliora la flessibilit脿 del posto di lavoro. I dipendenti potranno stabilire il proprio orario di lavoro, indipendentemente dal fatto che lavorino a distanza o in sede, a patto che ottengano il consenso scritto del datore di lavoro. In precedenza, questa possibilit脿 era limitata a chi lavorava da remoto.
Indennit脿 di disoccupazione maggiorata ma limitata nel tempo
Nel periodo iniziale di indennizzo, i sussidi di disoccupazione saliranno all'80% dello stipendio medio netto, rispetto al 65%. Nella fase finale del trattamento, l'aliquota scender脿 al 40%, dal 45%.
Cambiano anche i criteri di idoneit脿. I dipendenti devono aver lavorato almeno nove mesi (in precedenza erano sei) per avere diritto alle prestazioni. Chi ha pi霉 di 52 anni, invece, potr脿 beneficiare di periodi di indennizzo pi霉 lunghi. Queste modifiche entreranno in vigore a gennaio 2026.
Congedo parentale garantito
I datori di lavoro saranno tenuti a garantire il posto di lavoro dei dipendenti in congedo parentale fino al compimento del secondo anno di et脿 del figlio.
Occupazione giovanile
I ragazzi dai 14 anni in su potranno lavorare part-time durante le vacanze estive, a patto che abbiano il consenso dei genitori. Anche se la misura 猫 pensata principalmente per i giovani cechi, potrebbe interessare anche le famiglie di espatriati.
Infortunio sul lavoro
In caso di inabilit脿 al lavoro (infortunio sul lavoro, malattia professionale, ecc.), l'indennit脿 di licenziamento non sar脿 pi霉 pagata dal datore di lavoro, ma dalla sua compagnia assicurativa. L'indennit脿 corrisponder脿 ad almeno 12 volte lo stipendio mensile medio del dipendente.
